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香港延迟退休改革是一面镜子
时间: 2014-04-10 编辑:百利来注册香港公司香港政府之所以提出公务员延迟退休动议，首先是有详尽数据作为佐证，统计显示，未来10年内，香港公务员的每年退休人数将从4100人增加到7000人，而每年新入职的公务员平均约有3000人。这意味着每年公务员流入流出差为4000人，10年后香港公务员的数量“赤字”将达到40000人之多。
即使面临如此严重的公务员净流出趋势，香港政府在公务员延迟退休上依然设立了几道关卡，首先就是广泛征求民意，毕竟公务员延迟退休所带来的财政支出增加，来自于全体纳税人供给，因此要征得绝大多数纳税人同意，公务员延迟退休才能获得制度合理性基础。这一原则同样应适用于内地公务员及事业在编员工群体的延迟退休。其次是公务员延迟退休要经历严格的审核程序，续用已到退休年龄的员工按公开公正的原则审批，并交公务员事务局审核。
而且社会各界还就此进一步提出建议，比如香港公务员事务局前局长王永平所建议的，政府在延任现职公务员时须指引清晰，确保没有徇私，设立上诉机制，合约不应超过两年。如此一来，公开透明，多人监督，延迟退休期限设置上限，这些思路都可以为内地所借鉴。
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